Medieninformation vom 16. Juni 2026

IHK-Webinar-Reihe: Integration durch Ausbildung

Wie eine erfolgreiche Integration zugewanderter und geflüchteter Auszubildender im Unternehmen gelingt und welche Unterstützungsmöglichkeiten es für die Betriebe gibt, diese und weitere Fragen werden in der kostenfreien IHK-Webinar-Reihe ab 30. Juni beantwortet.
In der dreiteiligen Veranstaltungsreihe wird praxisnah aufgezeigt, wie Onboarding, Sprache und interkulturelle Kompetenzen ineinandergreifen und den Einstieg erleichtern. Dabei gibt es kompakte Impulse, konkrete Unterstützungsangebote und Austauschmöglichkeiten zu den verschiedenen Themen.
Den Auftakt bildet am 30. Juni das Online-Seminar zum Thema „Onboarding für Mitarbeitende mit Zuwanderungsgeschichte“. Danach folgt am 14. Juli, das Webinar „Sprache als Schlüssel zum Erfolg – einfache Sprache im Berufsalltag und Fördermöglichkeiten“. Der Abschluss der diesjährigen Webinar-Reihe gewährt am 28. Juli Einblicke in „Kulturelle Unterschiede, gemeinsame Ziele: Erfolgreich in interkulturellen Teams“. Die Veranstaltungen finden jeweils von 10 bis 11:30 Uhr statt.
Die drei Veranstaltungen bauen nicht aufeinander auf. Somit kann bei Bedarf auch ein einzelnes Webinar oder lediglich zwei der drei Online-Veranstaltungen besucht werden. Anmeldungen sind möglich unter: www.event.dihk.mom/erfolgreichininterkulturellenteams.
Diese Veranstaltungsreihe ist Teil des Projekts „Integration durch Ausbildung – Perspektiven für Zugewanderte“ der IHK. Im Rahmen dessen vermittelt die Kümmerin der IHK, Anne Spreitzer, geeignete Zugewanderte passgenau in Praktika, Einstiegsqualifizierungen und Ausbildungen. Die individuelle Betreuung gilt während der ersten sechs Monate der Ausbildung. Gleichzeitig berät und unterstützt Anne Spreitzer die regionalen IHK-Ausbildungsbetriebe in der Region Schwarzwald-Baar Heuberg.
Das „Kümmerer“-Projekt wird durch enge Zusammenarbeit mit Schulen, Jobcentern, Integrationsmanagern und weiteren Partnern getragen. Diese Vernetzung ermöglicht es, individuelle Lösungen zu finden und nachhaltig Fachkräftepotenziale zu erschließen. Anne Spreitzer fasst zusammen: „Das Projekt ist eine Win-win-Situation für alle Beteiligten. Wir schaffen berufliche Perspektiven für Zugewanderte und unterstützen gleichzeitig Unternehmen in der Region dabei, die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu meistern.“